Nábory zaměstnanců, pracovníků – České Budějovice
Najít vhodné zaměstnance je důležité pro každou firmu. Nábor nových zaměstnanců a udržení kvalitních zaměstnanců představuje jednu z klíčových činností pro úspěch firmy. Přehled náborů zaměstnanců v lokalitě České Budějovice.
1GW ČSAD JIHOTRANS a.s.8 poboček
Jsme dopravní firma s dlouholetou tradicí, systémem a zkušenostmi v oblasti logistických služeb a silniční dopravy.Provozujeme mezinárodní autobusovou a kamionovou dopravu,tuzemskou nnákladní dopravu a přepravu nadrozměrných nákladů.Dále pak autobusové linky s přepravou jízdních kol - Cyklotrans.V…
2ManpowerGroup s.r.o. - Personální agentura, nabídka práce, volná pracovní místa…26 poboček
Manpower - Personální agentura, hledáme lidem práci, specialista na lokálním trhu práce s globálním zázemím. Nabízíme zprostředkování práce, brigády, dělnické pozice, zaměstnání v ČR i zahraničí, pracovní pozice pro absolventy, vyhledání zaměstnanců na hlavní i vedlejší pracovní poměr, personální…
3Clarke Consulting s.r.o.
Clarke Consulting s.r.o., se sídlem Třebeč 22, 373 12, Borovany, v okrese České Budějovice a v kraji Jihočeský kraj, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 22416, Krajský soud v Českých Budějovicích. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2014. Předmětem podnikání je:…
4PSYCHOADIA - Mgr. Bc. Milan Veselý
PSYCHOADIA - Mgr. Bc. Milan Veselý, se sídlem Krajinská 230/31, 370 01, České Budějovice, v okrese České Budějovice a v kraji Jihočeský kraj. Právní forma Fyzická osoba podnikající dle živnostenského zákona. Založení v roce 2009. Předmětem podnikání je: Výroba, obchod a služby neuvedené v…
Nábory zaměstnanců, pracovníků – další kategorie
Firmy v dalších lokalitách
Obce v lokalitě České Budějovice
Nábory zaměstnanců, pracovníků v lokalitě České Budějovice – detailní popis
Některé firmy provádějí nábor zaměstnanců vlastními silami a některé k tomu využívají personální agentury.
Postup náboru zaměstnanců
- Vymezení pracovní pozice
- Zahájení výběrového řízení
- Zajištění veškeré administrativy – třídění životopisů, komunikace s uchazečem a zjišťování referencí
- Interní komunikace s manažery – ohledně volné pracovní pozice, průběhu přijímacího řízení a vyhodnocování úkolů souvisejících s výběrovým řízením
- Přijetí uchazeče – následuje zahájení nástupního procesu a zaškolení nového zaměstnance
Metody výběru zaměstnanců
- Životopis – jedná se o první kolo výběru, při kterém se personalista prvně seznámí s uchazečem a jeho profilem. Nevhodní uchazeči jsou tak ihned vyzařeni.
- Dotazník – je speciálně připraven pro potřeby konkrétní firmy a nabízené pozice. Nejlepší metoda je nechat uchazeče nejdříve dotazník vyplnit a až při následném pracovním pohovoru probrat jednotlivé odpovědi. Tato metoda je obzvlášť vhodná pro některé introvertní uchazeče, jelikož nejsou zbytečně vystresovaní a lépe pak odpovídají.
- Reference – nejlepší je získat reference při osobním setkání s manažerem nebo personalistou. Kvůli objektivitě a věrohodnosti v zásadě platí, čím více referencí od nezávislých zdrojů, tím lépe.
- Pohovor – měl by být součástí každého výběrového řízení. O uchazeči prozradí nejvíce informací.
- Testování – zahrnuje řadu testů, které pomáhají s výběrem (např. psychologické testy).
- Assessment centrum – zaměřuje se převážně na výběr uchazečů na vyšší a manažerské pozice.
- Zkušební doba – slouží k ověření pracovních schopností a znalostí již přijatých uchazečů.