Nábory zaměstnanců, pracovníků – Jihočeský kraj
Najít vhodné zaměstnance je důležité pro každou firmu. Nábor nových zaměstnanců a udržení kvalitních zaměstnanců představuje jednu z klíčových činností pro úspěch firmy. Přehled náborů zaměstnanců v lokalitě Jihočeský kraj.
1ROHDE & SCHWARZ závod Vimperk, s.r.o. – lídr v oblasti testovací a měřicí…1 pobočka
Jsme technologická společnost podnikající v elektronických testovacích a měřicích přístrojů, informačních technologií a radiokomunikací. Zaměstnáváme přes 950 lidí a držíme ocenění za nejlepšího zaměstnavatele regionu 2021. Získali jste u nás pracovní místo? Pak vítejte v Rohde & Schwarz.
2GW ČSAD JIHOTRANS a.s.8 poboček
Jsme dopravní firma s dlouholetou tradicí, systémem a zkušenostmi v oblasti logistických služeb a silniční dopravy.Provozujeme mezinárodní autobusovou a kamionovou dopravu,tuzemskou nnákladní dopravu a přepravu nadrozměrných nákladů.Dále pak autobusové linky s přepravou jízdních kol - Cyklotrans.V…
3Obecní úřad Kváskovice
Obecní úřad podává informace žadatelům, plní úkoly uložené radou nebo zastupitelstvem obce, pomáhá výborům a komisím v jejich činnosti vykonávat státní správu, zřídí na veřejně dostupném místě úřední desku a spravuje obec.
4Zámečnictví Bergr s.r.o.
Provozujeme stavební zámečnictví, výrobu a montáž ocelových konstrukcí, výrobu a montáž posuvných a samonosných bran, schodišťového a balkonového zábradlí, schodů, přístřešky včetně polykarbonátu. Předností je svařování slitin hliníku. Veškeré výrobky jsou dodávány s povrchovou úpravou dle výběru…
5Nemocnice Český Krumlov, a.s.3 pobočky
Nemocnice Český Krumlov a.s. zabezpečuje poskytování zdravotnických služeb, poskytujeme ambulantní i lůžkové zdravotní, diagnostické a léčebně preventivní služby.
6R a G Agency s.r.o.
Jsme personální a pracovní agentura, která aktuálně zaměstnává přibližně 200 zaměstnanců, převážně občany Slovenské republiky (50%), České republiky (45%), Polské republiky (5%). Svým zaměstnancům poskytujeme ubytování, přispíváme na dopravu, zajišťujeme vlastní dopravu, organizujeme odvozy…
7Clarke Consulting s.r.o.
Clarke Consulting s.r.o., se sídlem Třebeč 22, 373 12, Borovany, v okrese České Budějovice a v kraji Jihočeský kraj, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 22416, Krajský soud v Českých Budějovicích. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2014. Předmětem podnikání je:…
8BOHEMIA WORKS Montagen Management, s.r.o.
BOHEMIA WORKS Montagen Management, s.r.o., se sídlem Omlenická 387, 382 41, Kaplice, v okrese Český Krumlov a v kraji Jihočeský kraj, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 25773, Krajský soud v Českých Budějovicích. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2017. Pracuje u…
9JR Profiservice, s.r.o.
JR Profiservice, s.r.o., se sídlem Rybní 396, 378 33, Nová Bystřice, v okrese Jindřichův Hradec a v kraji Jihočeský kraj, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 182627, Městský soud v Praze. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2011. Pracuje u nás 25 - 49 zaměstnanců. …
10PSYCHOADIA - Mgr. Bc. Milan Veselý
PSYCHOADIA - Mgr. Bc. Milan Veselý, se sídlem Krajinská 230/31, 370 01, České Budějovice, v okrese České Budějovice a v kraji Jihočeský kraj. Právní forma Fyzická osoba podnikající dle živnostenského zákona. Založení v roce 2009. Předmětem podnikání je: Výroba, obchod a služby neuvedené v…
Nábory zaměstnanců, pracovníků – další kategorie
Firmy v dalších lokalitách
Nábory zaměstnanců, pracovníků v lokalitě Jihočeský kraj – detailní popis
Některé firmy provádějí nábor zaměstnanců vlastními silami a některé k tomu využívají personální agentury.
Postup náboru zaměstnanců
- Vymezení pracovní pozice
- Zahájení výběrového řízení
- Zajištění veškeré administrativy – třídění životopisů, komunikace s uchazečem a zjišťování referencí
- Interní komunikace s manažery – ohledně volné pracovní pozice, průběhu přijímacího řízení a vyhodnocování úkolů souvisejících s výběrovým řízením
- Přijetí uchazeče – následuje zahájení nástupního procesu a zaškolení nového zaměstnance
Metody výběru zaměstnanců
- Životopis – jedná se o první kolo výběru, při kterém se personalista prvně seznámí s uchazečem a jeho profilem. Nevhodní uchazeči jsou tak ihned vyzařeni.
- Dotazník – je speciálně připraven pro potřeby konkrétní firmy a nabízené pozice. Nejlepší metoda je nechat uchazeče nejdříve dotazník vyplnit a až při následném pracovním pohovoru probrat jednotlivé odpovědi. Tato metoda je obzvlášť vhodná pro některé introvertní uchazeče, jelikož nejsou zbytečně vystresovaní a lépe pak odpovídají.
- Reference – nejlepší je získat reference při osobním setkání s manažerem nebo personalistou. Kvůli objektivitě a věrohodnosti v zásadě platí, čím více referencí od nezávislých zdrojů, tím lépe.
- Pohovor – měl by být součástí každého výběrového řízení. O uchazeči prozradí nejvíce informací.
- Testování – zahrnuje řadu testů, které pomáhají s výběrem (např. psychologické testy).
- Assessment centrum – zaměřuje se převážně na výběr uchazečů na vyšší a manažerské pozice.
- Zkušební doba – slouží k ověření pracovních schopností a znalostí již přijatých uchazečů.