Chráněné dílny, náhradní plnění – Plzeňský kraj
Zaměstnavatelé jsou povinni podle zákona o zaměstnanosti zaměstnávat ve své firmě osoby se zdravotním postižením. Pro každou firmu to však není možné, a proto je tu řešení ve formě náhradního plnění. Přehled chráněných dílen v lokalitě Plzeňský kraj.
1KATRMONT s.r.o. - šicí dílna1 pobočka
Šicí dílna s nabídkou výroby pracovních oděvů a textilu. Nabízíme deky, polštáře či povlečení, zástěry i kuchařské rondóny, trička a tepláky včetně nadměrných velikosti. Poskytujeme náhradní plnění.
2Sdružení občanů EXODUS3 pobočky
V nabídce máme kompletní bezbariérová ubytování v pěti vybavených pokojích s vlastní koupelnou a sociálním zařízením. A dále se v pokojích nachází televize, telefon a kuchyňka a ve čtyřech pokojích je společná koupelna a kuchyňka. Maximální kapacita je 26 lůžek v jednolůžkových až čtyřlůžkových…
32P SERVIS s.r.o.2 pobočky
Provoz chráněné dílny. Nabízíme zdravotnické oděvy pro zdravotnictví, potravinářství, průmysl i volný čas, zdravotní i pracovní obuv, jednorázové a gastro oděvy či hotelový a bytový textil - ložní soupravy, prostěradla, polštáře a polštářky. Český výrobce, poskytujeme náhradní plnění na celý…
4Brána Kláštera Chotěšov, obecně prospěšná společnost
Brána Kláštera Chotěšov, obecně prospěšná společnost, se sídlem Sklepní 167, 332 14, Chotěšov, v okrese Plzeň - jih a v kraji Plzeňský kraj, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. O 326, Krajský soud v Plzni. Právní forma Obecně prospěšná společnost. Založení v roce 2009. Předmětem podnikání je:…
5MEDICA HANDICAP s.r.o.
Nabízíme prodej zdravotnických potřeb a prostředků včetně zdravotní kosmetiky a doplňků stravy. Zabýváme se výrobou zdravotnických prostředků. Provozujeme chráněnou dílnu.
6PROFIA PAPER, a.s.
Velkoobchodní prodej a kompletní dodávky kancelářských potřeb a papírenského zboží. Realizace nákupu na náhradní plnění.
Chráněné dílny, náhradní plnění – další kategorie
Firmy v dalších lokalitách
Chráněné dílny, náhradní plnění v lokalitě Plzeňský kraj – detailní popis
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ukládá zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %. U zaměstnavatelů, kteří jsou agenturou práce se do celkového počtu zaměstnanců v pracovním poměru nezapočítají zaměstnanci, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu práce k uživateli.
Možnosti plnění podle zákona
Zaměstnavatelé plní povinnost jednou ze tří možností.
- Zaměstnáváním v pracovním poměru.
- Odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, se kterými Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám.
- Odvodem do státního rozpočtu.
Nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v těchto bodech.
Odvod do státního rozpočtu
- Výše odvodu do státního rozpočtu činí za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla.
- Odvod do státního rozpočtu poukazuje zaměstnavatel do 15. února následujícího roku prostřednictvím Úřadu práce.
- Nesplní-li zaměstnavatel povinnost, stanoví mu krajská pobočka Úřadu práce povinnost poukázat odvod do státního rozpočtu rozhodnutím podle daňového řádu.
- Vymáhání odvodu do státního rozpočtu vykonává místně příslušný celní úřad podle sídla zaměstnavatele.