Nábory zaměstnanců, pracovníků – Jižní a Západní Čechy
Najít vhodné zaměstnance je důležité pro každou firmu. Nábor nových zaměstnanců a udržení kvalitních zaměstnanců představuje jednu z klíčových činností pro úspěch firmy. Přehled náborů zaměstnanců v lokalitě Jižní a Západní Čechy.
1ROHDE & SCHWARZ závod Vimperk, s.r.o. – lídr v oblasti testovací a měřicí…1 pobočka
Jsme technologická společnost podnikající v elektronických testovacích a měřicích přístrojů, informačních technologií a radiokomunikací. Zaměstnáváme přes 950 lidí a držíme ocenění za nejlepšího zaměstnavatele regionu 2021. Získali jste u nás pracovní místo? Pak vítejte v Rohde & Schwarz.
2Juda Miroslav - MILKSERVIS1 pobočka
Firma nabízí stavební práce se specializací na rekonstrukce bytových jader a koupelen, montáže topení, obkladačské a sádrokartonářské práce.
3GW ČSAD JIHOTRANS a.s.8 poboček
Jsme dopravní firma s dlouholetou tradicí, systémem a zkušenostmi v oblasti logistických služeb a silniční dopravy.Provozujeme mezinárodní autobusovou a kamionovou dopravu,tuzemskou nnákladní dopravu a přepravu nadrozměrných nákladů.Dále pak autobusové linky s přepravou jízdních kol - Cyklotrans.V…
4Obecní úřad Kváskovice
Obecní úřad podává informace žadatelům, plní úkoly uložené radou nebo zastupitelstvem obce, pomáhá výborům a komisím v jejich činnosti vykonávat státní správu, zřídí na veřejně dostupném místě úřední desku a spravuje obec.
5Zámečnictví Bergr s.r.o.
Provozujeme stavební zámečnictví, výrobu a montáž ocelových konstrukcí, výrobu a montáž posuvných a samonosných bran, schodišťového a balkonového zábradlí, schodů, přístřešky včetně polykarbonátu. Předností je svařování slitin hliníku. Veškeré výrobky jsou dodávány s povrchovou úpravou dle výběru…
6Active Bohemia s.r.o.
Active Bohemia s.r.o. - je Česká poradenská společnost pod vedením kvalifikovaných profesionálů v oblasti firemních sekretářských služeb a zakládání společností. Poskytuje asistenci při získání živnostenského oprávnění včetně všech dalších služeb. Společnost je lídrem ve znalostI obchodního práva a…
7EUROPA Union Service a.s.
Naše firma poskytuje personální leasing. Kurzy a školení a akreditované rekvalifikace pro firmy a širokou veřejnost v oblasti účetnictví. Dále základy obsluhy osobního PC. Specializujeme se také na kosmetické a kadeřnické kurzy i pro začátečníky.
8EMPLOY s.r.o.
Společnost nabízí služby personální agentury a agentury práce.Employ s.r.o. personální agentura je ryze českou firmou, která byla založena v Plzni v roku 2008. S úspěchem se zaměřujeme především na vyhledávání, výběr a zaměstnávání kandidátů na technických pozicích různých úrovní ve společnostech…
9Nemocnice Český Krumlov, a.s.3 pobočky
Nemocnice Český Krumlov a.s. zabezpečuje poskytování zdravotnických služeb, poskytujeme ambulantní i lůžkové zdravotní, diagnostické a léčebně preventivní služby.
10PROLOKO s.r.o.
Jsme česká,rodinná personální agentura a na trhu práce působíme od roku 2009. Za dobu své existence jsme pomohli mnoha lidem při zprostředkování zaměstnání či brigád. Známe své možnosti a nikdy neslibujeme, co nejsme schopni zvládnout. Zákazník i zájemce o práci od nás může vždy očekávat korektní…
Nábory zaměstnanců, pracovníků – další kategorie
Firmy v dalších lokalitách
Nábory zaměstnanců, pracovníků v lokalitě Jižní a Západní Čechy – detailní popis
Některé firmy provádějí nábor zaměstnanců vlastními silami a některé k tomu využívají personální agentury.
Postup náboru zaměstnanců
- Vymezení pracovní pozice
- Zahájení výběrového řízení
- Zajištění veškeré administrativy – třídění životopisů, komunikace s uchazečem a zjišťování referencí
- Interní komunikace s manažery – ohledně volné pracovní pozice, průběhu přijímacího řízení a vyhodnocování úkolů souvisejících s výběrovým řízením
- Přijetí uchazeče – následuje zahájení nástupního procesu a zaškolení nového zaměstnance
Metody výběru zaměstnanců
- Životopis – jedná se o první kolo výběru, při kterém se personalista prvně seznámí s uchazečem a jeho profilem. Nevhodní uchazeči jsou tak ihned vyzařeni.
- Dotazník – je speciálně připraven pro potřeby konkrétní firmy a nabízené pozice. Nejlepší metoda je nechat uchazeče nejdříve dotazník vyplnit a až při následném pracovním pohovoru probrat jednotlivé odpovědi. Tato metoda je obzvlášť vhodná pro některé introvertní uchazeče, jelikož nejsou zbytečně vystresovaní a lépe pak odpovídají.
- Reference – nejlepší je získat reference při osobním setkání s manažerem nebo personalistou. Kvůli objektivitě a věrohodnosti v zásadě platí, čím více referencí od nezávislých zdrojů, tím lépe.
- Pohovor – měl by být součástí každého výběrového řízení. O uchazeči prozradí nejvíce informací.
- Testování – zahrnuje řadu testů, které pomáhají s výběrem (např. psychologické testy).
- Assessment centrum – zaměřuje se převážně na výběr uchazečů na vyšší a manažerské pozice.
- Zkušební doba – slouží k ověření pracovních schopností a znalostí již přijatých uchazečů.