Headhunting – Písek

Headhunting, neboli přímé vyhledávání kandidátů, je specializovaná personální služba zaměřená na oslovení pasivních uchazečů pro konkrétní pracovní pozici. Vyhledávání probíhá mapováním trhu, vytipováním vhodných osob a jejich diskrétním oslovením. Následuje série pohovorů a prověření referencí. Headhunting reaguje na aktuální situaci na Trhu práce a poptávku po specifických dovednostech.

Rozlišuje se několik typů headhuntingu, například executive search pro vrcholové manažery, direct search pro specialisty nebo talent acquisition jako dlouhodobou strategii. Na rozdíl od klasického Zprostředkování pracovního poměru headhunter aktivně vyhledává kandidáty, kteří práci aktivně nehledají. Proces obvykle trvá několik týdnů až měsíců v závislosti na náročnosti pozice a lokalitě.

Podle čeho vybírat headhuntingovou agenturu?

• Specializace na konkrétní obor nebo profesi.
• Reference a dosavadní úspěšnost při obsazování podobných pozic.
• Metodika vyhledávání a využívané zdroje (databáze, networking, LinkedIn).
• Diskrétnost a ochrana důvěrných informací.
• Způsob odměny - obvykle úspěchová provize.

Headhunting je součástí širších Služeb pracovního trhu a často se kombinuje s psychodiagnostikou nebo assessment centry. V lokalitě Písek působí řada agentur, které se na headhunting specializují. Při výběru vhodné firmy je důležité prověřit její zkušenosti s obdobnými projekty a porozumění specifickým požadavkům dané pozice.