Chráněné dílny, náhradní plnění – Klatovy

Zaměstnavatelé jsou povinni podle zákona o zaměstnanosti zaměstnávat ve své firmě osoby se zdravotním postižením. Pro každou firmu to však není možné, a proto je tu řešení ve formě náhradního plnění. Přehled chráněných dílen v lokalitě Klatovy.

1–3 firem z 3 nalezených Filtry

1KATRMONT s.r.o. - šicí dílna1 pobočka

Nádražní, Sušice
Otevřeno od 7:00
Bezdlužná Ověřená

Šicí dílna s nabídkou výroby pracovních oděvů a textilu. Nabízíme deky, polštáře či povlečení, zástěry i kuchařské rondóny, trička a tepláky včetně nadměrných velikosti. Poskytujeme náhradní plnění.

22P SERVIS s.r.o. (pobočka Klatovy III)2 pobočky

4.7
★★★★★
★★★★★
(33)
Sedlákova 763, Klatovy III
Otevřeno od 7:30
Bezdlužná

Nabízíme výrobu a prodej oděvů i nadměrných velikostí, prostředků pro zdravotnictví, potravinářství a průmysl či zdravotní obuv i jednorázové oděvy. Dále v sortimentu naleznete hotelový a bytový textil a vyrábíme oděvy pro veškeré průmyslové obory a dodáváme kompletní sortiment OOPP.

3MEDICA HANDICAP s.r.o.

Vodní 146, Sušice I
Otevřeno od 8:00
Bezdlužná

Nabízíme prodej zdravotnických potřeb a prostředků včetně zdravotní kosmetiky a doplňků stravy. Zabýváme se výrobou zdravotnických prostředků. Provozujeme chráněnou dílnu.


Chráněné dílny, náhradní plnění – další kategorie

Firmy v dalších lokalitách

Obce v lokalitě Klatovy


Chráněné dílny, náhradní plnění v lokalitě Klatovy – detailní popis

Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ukládá zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %. U zaměstnavatelů, kteří jsou agenturou práce se do celkového počtu zaměstnanců v pracovním poměru nezapočítají zaměstnanci, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu práce k uživateli.

Možnosti plnění podle zákona

Zaměstnavatelé plní povinnost jednou ze tří možností.

  • Zaměstnáváním v pracovním poměru.
  • Odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, se kterými Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám.
  • Odvodem do státního rozpočtu.

Nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v těchto bodech.

Odvod do státního rozpočtu

  • Výše odvodu do státního rozpočtu činí za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla. 
  • Odvod do státního rozpočtu poukazuje zaměstnavatel do 15. února následujícího roku prostřednictvím Úřadu práce.
  • Nesplní-li zaměstnavatel povinnost, stanoví mu krajská pobočka Úřadu práce povinnost poukázat odvod do státního rozpočtu rozhodnutím podle daňového řádu.
  • Vymáhání odvodu do státního rozpočtu vykonává místně příslušný celní úřad podle sídla zaměstnavatele.