Chráněné dílny, náhradní plnění – Cheb

Zaměstnavatelé jsou povinni podle zákona o zaměstnanosti zaměstnávat ve své firmě osoby se zdravotním postižením. Pro každou firmu to však není možné, a proto je tu řešení ve formě náhradního plnění. Přehled chráněných dílen v lokalitě Cheb.

1–5 firem z 5 nalezených Filtry

1Joker z.s.1 pobočka

4.5
★★★★★
★★★★★
(9)
Hradební 516/16, Cheb
Otevřeno od 8:00
Bezdlužná

Zapojení osob se zdravotním postižením do společnosti. Praní prádla, šicí dílna, prodej kancelářských a hygienických potřeb, náhradní plnění i sociální služby - sociálně terapeutické dílny, osobní asistence. Čtenářská kavárna.

2Joker o. s. - čtenářská kavárna Joker1 pobočka

Valdštejnova 581/8, Cheb
Otevřeno od 11:00
Bezdlužná

Čtenářská kavárna. Polední menu. Odpoledne bruschetty, panini, burgery a sendviče. Besedy, dílny, koncerty, výstavy a přednášky. Možnost zapůjčení deskových her i knih a časopisů.

3unipap plus s.r.o.

4.6
★★★★★
★★★★★
(287)
Komenského 585/7, Cheb
Otevřeno od 8:00
Bezdlužná

Kancelářské potřeby, doprava zdarma. Papír, tiskopisy, tonery, cartridge, renovace tonerů, výroba razítek, skartovače, rýsovací potřeby, tabule, laminátory a kalkulátory. Pronájem prezentační techniky. Možnost náhradního plnění.

4MRAVENEC spol. s r.o.

Dragounská 2039/39a, Cheb
Otevřeno od 7:00
Bezdlužná

Provozujeme rehabilitační centrum a jednoduchou textilní a oděvní výrobu.Prodej náhradního plnění drogistických a kancelářských potřeb pro firmy. Kompletace výrobků, balení, vkládání prospektů do obálek i práce na jednoduchém strojním vybavení nebo prodej kancelářských a úklidových potřeb.

5Mudra Jiří - náhradní plnění1 pobočka

Náhradní plnění podle 435/2004 Sb. o zaměstnanosti. Ochlazovače, stolní voda ve velkoobjemových lahvích, pitný režim pro podniky, plastové kelímky, instantní nápoje i provádění sanitace.


Chráněné dílny, náhradní plnění – další kategorie

Firmy v dalších lokalitách

Obce v lokalitě Cheb


Chráněné dílny, náhradní plnění v lokalitě Cheb – detailní popis

Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ukládá zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %. U zaměstnavatelů, kteří jsou agenturou práce se do celkového počtu zaměstnanců v pracovním poměru nezapočítají zaměstnanci, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu práce k uživateli.

Možnosti plnění podle zákona

Zaměstnavatelé plní povinnost jednou ze tří možností.

  • Zaměstnáváním v pracovním poměru.
  • Odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, se kterými Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám.
  • Odvodem do státního rozpočtu.

Nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v těchto bodech.

Odvod do státního rozpočtu

  • Výše odvodu do státního rozpočtu činí za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla. 
  • Odvod do státního rozpočtu poukazuje zaměstnavatel do 15. února následujícího roku prostřednictvím Úřadu práce.
  • Nesplní-li zaměstnavatel povinnost, stanoví mu krajská pobočka Úřadu práce povinnost poukázat odvod do státního rozpočtu rozhodnutím podle daňového řádu.
  • Vymáhání odvodu do státního rozpočtu vykonává místně příslušný celní úřad podle sídla zaměstnavatele.